一年の計『特許リーディング法』3 セミナー講師、自動化アプリ

人事部研修に参加した先輩が別人の様に行動するも1週間で元に戻った、、、と言う事をよく見かけました。
“揮発性”研修になってはいけません。
セミナーは全て参加者様にとってプラスが残る様に組たてたいところです。

その意味で、特許リーディング法のセミナーは双方向型を採用しています。
双方向型とは、講師が一方的に喋るのでは無く、回答などを受講者様から随時いただき、どこまでご理解頂いているかを判断しながら話す内容を取捨していく事です。

今年考えたいのは次の点です

●取捨プロセスを視覚化●
受講者様がどの回答をしたらどう判断してどの話をするかの関連図が作れないか？

これが出来ると
講師を他の方に依頼出来るかもしれません。
講師が増えれば、広がり易くなります。

また、トレーニングアプリも作れるかもしれません。
アプリの場合、受講者様お一人お一人に合わせてトレーニング出来るので個別対応効果が期待出来ます。

講師業のかた
アプリ制作のかた

ご意見聞きたいです。